中山频发“求贤令” 释放强大引才磁力

中山频发“求贤令” 释放强大引才磁力
雷海泉中山频发“求贤令” 开释强壮引才磁力4321243广东经济  继4月17日,中山人才方针发布会发布《关于加强人才方针支撑和服务保证的具体办法》(下称“人才方针24条”)后,近来,中山再次对外宣布“爱才引才”的剧烈信号,5月9日和5月13日,先后举办人才节系列活动——博士和博士后人才沟通与科技项目对接活动,以及粤港澳青年人才立异创业论坛。  中山人才节是国内首个以人才命名的节日,214年至今,已接连举办7届。7年来,人才节成为中山招才引才的风向标,系列重磅人才方针在人才节期间发布,从217年的中山“人才新政18条”到本年的“人才方针24条”,中山的人才方针不断晋级。一起,中山的人才总量逐年上升。到219年底,中山市人才总量约为11万人,其间高层次人才289人(含国家严重人才工程3人)。  在中山市外,新一轮“抢人大战”已悄然打响。本年以来,已有8多个城市发布了人才方针,仅4月就有近3个城市跟进。下降入户门槛,乃至“零门槛”落户,对人才供给作业、购房补助等“抢人”办法层出不穷。在新的人才抢夺战下,人才总量超越百万等级的中山是否现已“稳了”?近期一再发布“求贤令”,能否添加中山引才筹码,开释更强引才磁力?  新政效应 高层次人才请求确定人数添加显着  在5月9日的对接活动上,中山康方生物医药有限公司(下称“康方生物”)是26家参与活动的企业中,对高层次人才需求最多的一家,专业人才需求量达1人。  4月24日,坐落火炬区国家健康工业基地的康方生物在港交所敲钟上市,这是广东省内首家在香港上市的生物医药立异企业。212年3月,夏瑜等海归博士“拎包创业”,兴办康方生物。八年磨一剑,现在公司上市,跟着事务的逐渐展开,人才需求大增。  生物医药职业对高层次人才具有“天然”的需求,从康方生物的团队成员中可见一斑:近九成为高层次人才,其间12%具有博士以上学历。该公司人力资源部副总监高旖静表明,尽管康方生物经过多年开展,在业界有必定名望,对高层次人才的招引力不断增强,但在实践招聘作业中,也遭受各种不易。“人才对城市和开展渠道的挑选非常灵敏,有时候城市间人才方针的一个纤细差异都会成为人才落户的要害。”  在剧烈的人才抢夺战中,处于人才金字塔顶端的高层次人才成为区域抢夺的要害集体。在广深佛等城市的包围下,中山在招引高层次人才方面面临着剧烈竞赛,康方生物的引才局势必定程度上是中山企业引才窘境的缩影。  到219年底,在中山约11万的人才总量中,其间高层次人才289人。从学历来看,全市人才中,博士148人,硕士1.3万人。技能人才方面,全市技能人才总量达43.16万人,高技能人才11.3万人、专业技能人才9.6万人。从人才结构来看,高层次人才稀缺是中山人才队伍中的一块杰出短板。  为添加对高层次人才的招引力,本年4月17日,经过近一年的酝酿,中山发布人才方针24条,成为中山引才的方针新标杆。24条方针是对包含中山人才方针18条等人才方针的优化,包含住宅、入户、子女入学、爱人作业、医疗等范畴,对人才的奖赏支撑力度空前,多项举动引人重视。其间,在教育方面,新政提出,第六层次以上高层次人才的优惠方针包含子女优先组织学位;第五层次以上高层次人才子女,更可优先组织到市直属幼儿园、市直属小学、市直属初中就读。科研支撑方面,对市级立异标杆企业开销的人才攻坚项目悬赏金,按5%择优给予最高1万元赞助。住宅方面,高层次人才公积金贷款额度最高可上浮5倍,高层次人才夫妻两边一起请求最高可贷至48万元。  新政的引才效应正逐渐表现,据中山市人力资源和社会保证局计算,近一个月来,请求中山市高层次人才确定的人数显着增多,除了市内原有人才赶紧参与确定外,还有不少来自外市的高层次人才。  增强“引才”才干 城市辨识度有待进步  尽管方针不断优化,但人才对一个城市的调查维度历来都不是单一的。  每年人才节是高层次人才与中山“约会”的时期,在中山近年来引入的近3名高层次人才中,不少是经过人才节的渠道引入,其间包含具有国家级荣誉的35名高层次人才。  本年中山人才节仍然热烈,在5月9日的博士和博士后人才沟通与科技项目对接活动上,来自清华大学、中山大学、浙江大学等2多所国内出名高校及留学归国的5名博士到中山赴会,与26家中山要点企业现场洽谈对接。经官方计算,经过沟通对接,7名高层次人才(团队)与中山企作业单位签约,部分高层次人才还带着科研或创业项目签约。  在对接活动中,不少高层次人才此前从未到过中山,结业于日本秋田县立大学的李偲偲博士便是其间之一。他从事精细加工范畴研讨,曾在深圳某高校从事教研作业。尽管深圳与中山相隔不远,但他此前对中山的知道仅限于“中山是巨人孙中山先生的故土”。  “中山和深圳隔海相望,走水路1个小时就到了,深中通道注册后,愈加便利。身处黄金地段,不开展也难。”参与活动前,李偲偲特意上网查阅了相关材料,也经过朋友了解中山。他对中山的区位优势形象尤为深化,但关于未来的作业挑选,他更倾向于广深等一线城市。  比较李偲偲,结业于国外闻名工科大学的东君伟博士则是一名“中山通”。211年,他回国久居中山,并兴办了以“香山”命名的香山微波科技有限公司。他是微涉及电磁场技能专家,211年至219年,他领导团队成功研制并工业化了我国第一批超高频微波毫米波天线,很多应用于4G、5G移动通讯商场。  “我第一次来中山就被这儿的环境招引了。”说起9年前挑选久居中山的场景,东君伟形象深化。在中山创业多年,东君伟已将中山视为第二故土和创业基地,他以为,比较广深等一线城市,中山最大的优势在于区位、城市人居环境和创业本钱,中山在珠三角范围内仍是创业性价比较高的区域。  “以作业和渠道留人,才干留住人才的心。”东君伟以为,为增强“聚才”才干,中山应在高端开展渠道和新工业集群打造方面进行发力,提高城市在高层次人才心中的辨识度。在现有的城市和工业相对固化的格式中,中山可在“新”字上多作文章,寻觅开展新空间。现在国内5G工业迎来开展黄金期,中山周边城市纷繁加速布局5G工业,对此,中山应有所举动。现在,中山已有通宇通讯等职业领军企业,也聚集了一批有实力的相关配套企业。与周边城市在5G工业范畴完成错位开展,构成本身优势,占据工业开展先机,增强对5G工业链高端人才的招引力。  ■记者调查  中山人才结构仍需要点包围  作为传统制作业大市,每年新年往后,跟着很多外来务工者涌入,中山呈现显着的人口流入顶峰。受疫情影响,本年节后,中山的企业职工回流速度下降,一起,受后期订单削减影响,制作业企业显着感受到用工需求少了。据中山市人力资源和社会保证局发布的22年前两个月的人力资源商场供求和企业用工监测状况,全市3家要点监测企业在岗人数份额继续下降,环比均匀降幅超越5%。  关于中山而言,这种用工趋势或将成为常态。疫情之下,各地抓住“抢人”,在疫情防控没有彻底解禁时,第一个快速反应的是浙江,浙江的系列“抢人”举动让人惊叹:“再不举动,人才就被浙江抢光了!”湖北等一些劳务输出区域在疫情平稳后也纷繁出台方针“留人”,各地方针举动正悄然改变着区域间的人口活动惯性。  在珠三角区域内部,城市间的人口招引力也正发生变化。除了广州、深圳两个人口大市,佛山近三年年均新增常住人口超越2万人,219年底常住人口总量打破8万,稳居全省人口第二队伍。珠海市近三年常住人口增速加速,年均添加超越1万人,上一年新增人口更是超越12万人,增幅居全省首位。反观中山,近三年常住人口年均新增量一直在1万人以下。  上述种种要素,正逐渐添加中山集聚人才的难度。对此,中山已作出调整和应对。在本年中山人才节前,中山发动“333”紧缺急需专业博(硕)士研讨生引育方案(即用3年时刻引入培育3名3岁以下博士、硕士学位的高素质专业人才),招聘布告发布缺乏一个月,就有超3名高层次人才报名。本年4月,中山发布“人才方针24条”,这是继217年中山“人才新政18条”后,中山提出的最为体系全面的人才优化方针。  关于中山而言,当下的人才作业变局也是人才结构优化晋级的时机。在本次疫情中,在传统制作业遍及遭受“停滞”之困时,5G等新一代信息技能工业、健康医药等工业却逆势添加,迎来开展机会。本年3月举办的中山市推进制作业高质量开展大会提出,加速新旧工业动能转化,深化施行新一代信息技能、高端配备制作、健康医药等三个举动方案,打造多个千亿级工业集群的方针,一起,配套提出重奖工业领军人才等人才服务保证举动。  在5月9日举办的高层次人才对接活动中,高端配备制作、健康医药、新一代信息技能等工业的要点规上企业成为引才主角,其间,健康医药企业提出的高层次人才需求占比超越5%,这对外开释出中山优化调整人才结构的重要信号。  南方日报记者 雷海泉