数字时代的零工经济

数字时代的零工经济
法国最高法院最近驳回优步公司上诉,断定该公司与一名网约车司机存在雇佣合同联系,须承担起相应的雇主职责。网约车司机等零工是否是雇员?法国这一首例判定,引发人们对零工经济模式的考虑。  零工经济一词于2008年世界金融危机期间开端盛行。其时,许多赋闲人群期望经过暂时性作业来弥补收入来历,爱彼迎、优步等匹配暂时服务供求的科技渠道应运而生。一般情况下,零工经济由零作业业者、渠道和服务接受者三部分构成。互联网科技和移动终端的快速开展发明了强壮的渠道,明显提高了暂时性作业的分配功率,扩展了零工经济的受众和规划。  实际上,零工经济由来已久。世界经济论坛陈述指出,虽然衔接人们作业的数字方法是全新的,但暂时作业并不新鲜。无论是爵士乐手仍是咨询师、插画师,任何领域内一种持续时间不确定的作业都可以称为零工。这份作业可所以劳作者自己寻觅取得,也可以经过劳务差遣公司或许数字渠道匹配取得。零工经济则可以理解为可以支撑这种独立作业方法的商业系统。  受科技渠道开展、作业观念改动、消费类型多样化等要素推进,零工经济近年来快速开展。2017年美国一项查询显现,从事零工经济的人口已占总劳作人口的35%左右,每年为美国经济奉献约1.4万亿美元,这一人口比例到2027年估计将超越对折。他们之中,既有人以零工为弥补收入来历,也有人将其作为首要收入来历;既有从事体力劳作等收益较低的作业,也有从事构思、咨询等高收益作业。  值得注意的是,企业运作方法的改变使企业对零作业业者的需求添加。以往,许多企业会挑选聘任长时间雇员,由于他们对公司的文明、产品、服务以及作业流程更为了解,作业功率更高,包含制造业在内的许多传统作业都契合这一用人特征。但是,有学者指出,传统的作业是为满意工业时代的需求而规划的,而常识作业则更适合项目制。现在,项目制已成为许多企业的办理方法。这包含在公司内部抽调不同部分职工组成项目团队,也包含从外部引进更多短期专业人才。这样不只可以节省用人本钱,也可以在更大竞赛环境中找到适宜的人才,协助企业跟上不断改变的商业环境。  零工经济在快速开展中,也面对企业职工办理、劳务胶葛等问题。在法国最高法院判定之前,优步已经在其他国家遇到了相似的法律问题。现在,各国遍及缺少对零作业业者劳作权益保证的相关规定。零作业业者和企业之间也没有正式长时间雇佣合同,因而其最低工资、加班费、各类稳妥等缺少有用保证。有剖析以为,法国的判例或许有助于推进各国推出保证零作业业者权益的法规,引导零工经济有序开展。在可预见的时间内,打车和送餐服务等使用渠道,或许要重新考虑与零作业业者的联系,以添加福利保证。(尚凯元)